Le burn-out fait des ravages au travail. Mais il n’est pas une fatalité. Cette formation vous permettra de mieux connaître ce qu’est la réalité du burn-out, ses conséquences tant pour l’entreprise que pour les personnes qui en souffrent. L’accent sera surtout mis sur les actions qu’il est possible de mettre en place, en prévention ou en accompagnement, en fonction du contexte des participants.

Comprendre la réalité du burn-out et détecter les possibilités d’action pour prévenir le stress dans son contexte professionnel : c’est possible, et c’est en distanciel ! Formation réservée aux membres du Cercle des ONG, Luxembourg.

Diriger une équipe s’apprend. La multiplicité des tâches et le côté très exposé de l’encadrement sont autant de pressions pour le manager. Cet atelier offre une prise de recul salutaire. Les différents rôles du manager seront analysés par le groupe. Ainsi chacun pourra identifier là où se situent ses ressources et ses freins dans sa fonction.

Si le burnout fait des ravages au travail, il n’est pas une fatalité. Cette formation vous permettra de mieux connaître ce qu’est le burnout, comment il se manifeste et ses conséquences, aussi dramatiques pour les entreprises que pour leurs salariés. L’accent sera également mis, grâce à des études de cas, sur les actions à mettre en place en amont et en aval.

Le burnout est un phénomène qui prend de l’ampleur, dans tous les secteurs.
Il représente un coût important pour ceux qui en sont victimes comme pour leurs employeurs.

Cette formation propose de mieux appréhender le burnout et ce qu’il implique sur les plans juridiques et réglementaires, mais aussi et surtout
– comment il peut être évité (facteurs organisationnels / fonctions managériales)
– les actions à mener pour le traiter au mieux dans l’intérêt de tous.

Je laisse beaucoup de place aux retours d’expérience, ce qui permet aux stagiaires une bonne assimilation de la formation ainsi qu’une mise en pratique opérationnelle facilitée sur ce sujet sensible.

Ce workshop abordera les questions des tensions professionnelles et leur impact sur les plans individuel et collectif. Il propose et fait tester des solutions pratiques et ludiques afin que les managers puissent ensuite agir à leur échelle.

Intervention lors de la conférence d’ouverture.
Les niveaux de dysfonctionnement dans les entreprises. Quelles solutions pour agir au service du bien-être ?
Présentation des co-créateurs du Forum, présentation sur la motivation et atelier de groupe.

Pour chaque type de dysfonctionnement en entreprise, nous disposons d’outils spécifiques qui ont font leurs preuves. Je vous proposerai une grille d’analyse pour agir efficacement sur les causes du stress. Je vous présenterai ensuite l’équipe du Forum. Avec vous, au cœur de votre démarche d’amélioration du bien-être de vos collaborateurs !